公司开展2018年第二季度新员工入职培训活动
点击:45 添加时间:2018-07-02 信息来源:

为了让新员工了解企业文化,适应工作环境,满足工作要求,公司于2018年6月26日和6月30日组织开展了2018年第二季度新员工入职培训。本次培训有来自各部门和车间的新员工共36人,培训分为理论培训和户外拓展两部分。

6月26日,理论培训以新员工进行自我介绍作为开场,让新员工互相认识,调动氛围。首先由人事行政部代表为大家讲述公司的文化和规章制度,增强新员工对公司的认同感,让大家对公司的制度有一定的了解,便于后续工作的开展。

其次,精益部代表以公司员工的优秀精益提案为例,生动地解释精益生产的必要性,提倡“全员参与,共创精益”,逐步深化新员工的精益意识。接着安全委员会代表通过分享真实的案例,结合公司生产的现实环境,学习各类安全事故的实际应急救援方法,提高新员工的安全防范意识。

随后由宏基派出所警官代表为新员工带来治安法制教育,通过分享其丰富从警生涯中遇到的真实案件,讲述违法犯罪的严重后果,警示新员工严格遵守国家法律犯规,做合格的守法公民。接下来保安队代表结合公司消防安全规定,通过讲述消防安全的理论和实际自救与救援方法流程,普及消防知识和提高新员工消防安全防范意识。理论培训部分最后以现场笔试方式考核了解员工受训情况,确保培训取得实际效果。

6月30日,为了培养新员工团队合作和勇于拼搏的精神,我们来到了中山市挑战者实践体验基地进行户外拓展活动。户外拓展活动由3个环节组成,每个环节的项目紧密相连。通过各项目让新员工体会到团队沟通和挑战自我的意义。在公司的团队中各人都担当着重要的角色,时刻影响着最终的结果,团队中每个个体在展现自我的同时必须相互包容、相互信任。

在理论培训过程中,大家学习热情高涨,积极回应课堂互动,主动参与提问沟通,并分享多样的观点,认真完成考核试题,表现出对本次培训充实内容的高满意度;在户外拓展过程中,大家努力协作,最大化发挥团队精神,勇于挑战自我,积极完成每项任务。公司的发展壮大,需要不断的人才输入与培养。而新员工入职培训能帮助新员工迅速适应公司的环境,增强新员工对公司的认同感,使新员工更好地融入金马大家庭,相信未来新员工们能同心协力地共创金马新辉煌。

人力资源中心
2018年7月2日